Arbejdstagers rettigheder ifm. virksomhedsoverdragelser - tre principielle domme

– Tre principielle domme om definition af virksomhedsoverdragelse

Indhold

Lektionen handler om arbejdstageres rettigheder, når der arbejdsplads overtages eller overdrages ifm. opkøb eller fusioner

Med udgangspunkt i tre centrale og principielle domme fra hhv. EU-domstolen, Højesteret og Arbejdsretten i Danmark uddrages vigtige ansættelsesretlige retsprincipper for virksomhedsoverdragelse, som udtrykt i Rådets direktiv 77/187/EØF og Virksomhedsoverdragelsesloven.

Det centrale spørgsmål er, hvornår der er i retlige forstand er tale om en virksomhedsoverdragelse, der i så fald medfører rettigheder for de ansatte.

Emner er bl.a.:

• Definition af begrebet ”Virksomhedsoverdragelse”
• Overdragelse af materielle og immaterielle rettigheder
• Sondring mellem arbejdskrafttunge og
• Overførselsbegrebet
• Bevarelse af identitet i den økonomiske enhed
• Spijkers-kriterierne

Målgruppe

Lektionen er vigtig for alle, der arbejder arbejds- og ansættelsesret, såvel advokater og jurister både i advokatfirmaer, offentlige myndigheder og faglige organisationen, såvel HR-ansvarlige i både offentligt og privat erhvervsliv.

Materiale

Alt tilhørende materiale til lektionen kan downloades, så snart lektionen startes på JUC Learning.

E-lektionen kan godkendes som obligatorisk efteruddannelse for advokater.
Dette kræver dog minimum 3 gennemførte lektioner, som er fagligt sammenhængende og relevante for din profil.

Se de oftest stillede spørgsmål - klik her