Grundlæggende ansættelsesret - lektion 7: Opsigelse og bortvisning


Indhold

Denne lektion, er den syvende ud af syv lektioner i ”Grundlæggende ansættelsesret”, men kan også tages selvstændigt.

 

Vi ser på opsigelsesvarsel for funktionærer, overenskomstansatte eller timelønnede og hvad det er for et varsel der gælder. Hvordan skal opsigelsen meddeles og hvornår? Der gennemgås herefter hvordan medarbejderen og arbejdsgiveren skal forholde sig i opsigelsesperioden. Vedr. minimalerstatning og fratrædelsesgodtgørelse viser Mette kort eksempler herpå og afslutningsvis gennemgås de problemstillinger man skal være opmærksom på i forbindelse med usaglig opsigelse, bortvisning og advarsler.

 

Vi ser på en række praktiske eksempler og domme, indenfor opsigelse og bortvisning, så du kan lære at navigere uden om de fælder, som man ofte kan falde i som praktiker.

 

Emner er bl.a.:

 

  • Opsigelsesvarsel for funktionærer
  • Skriftlighedskrav
  • Overenskomstansatte/timelønnede
  • Forhold i opsigelsesperioden
  • Minimalerstatning
  • Fratrædelsesgodtgørelse
  • Usaglig opsigelse
  • Bortvisning
  • Advarsel

 

Målgruppe

Advokater, fuldmægtige, HR-profiler, jurister og andre, som ønsker at komme hele vejen rundt om HR-disciplinen og ansættelsesretlige forhold i en virksomhed, hvad enten du arbejder i en virksomhed- eller på medarbejderside.

 

 

Materiale

Alt tilhørende materiale til lektionen kan downloades, så snart lektionen startes på JUC Learning.

 

E-lektionen kan godkendes som obligatorisk efteruddannelse for advokater.
Dette kræver dog minimum 3 gennemførte lektioner, som er fagligt sammenhængende og relevante for din profil.

Se de oftest stillede spørgsmål - klik her

 

Tags: UFR.2002.2026H, UFR.2004.2453H, Sag BS-7915/2019, Funktionærloven § 2 b,

Hold mig opdateret

Kurset er afholdt. Vil du have besked, når der åbnes for tilmelding igen? Klik på ”Skriv mig op” herunder og udfyld felterne.

 

Hold mig opdateret

Lektioner

1

 

Få indsigt i fordelene ved eJUC

 

Elearning