Uddannelsesklausuler


Indhold

Lektionen ser nærmere på de problemstillinger der kan opstå i forbindelse med at en lønmodtager får betalt en videreuddannelse eller efteruddannelse efter aftale med arbejdsgiver. Dette giver naturligvis en værdi for begge parter, men arbejdsgiver har dog en interesse i at medarbejderen ikke søger væk til en ny arbejdsplads (evt. en konkurrent) efter en endt uddannelsesforløb. Problemet her er om det er det er lovreguleret med den lov vi har i dag.

 

Lektionen ser på:

 

1. Eksisterende lovgivning om ansættelsesklausuler

2. Uddannelsesklausuler belyst med to domme

3. Hvordan håndteres uddannelsesklausuler i praksis?

 

Målgruppe

Lektionen er vigtig for alle, der arbejder med kontraktsret, arbejds- og ansættelsesret og overenskomster.

 

Det gælder både for advokater og jurister, samt arbejdsgivere i både det private og offentlige

 

 

Materiale

Alt tilhørende materiale til lektionen kan downloades, så snart lektionen startes på JUC Learning.

 

E-lektionen kan godkendes som obligatorisk efteruddannelse for advokater.
Dette kræver dog minimum 3 gennemførte lektioner, som er fagligt sammenhængende og relevante for din profil.

Se de oftest stillede spørgsmål - klik her

 

Tags: UfR 2005.1186H, ØLD 18. marts 2013 (operatøruddannelse) 11. afd., sag B-2646-12, Glostrup Byrets dom af 5. juli 2012 Sag BS 10D-72/2012, arbejdsklausuler

Hold mig opdateret

Kurset er afholdt. Vil du have besked, når der åbnes for tilmelding igen? Klik på ”Skriv mig op” herunder og udfyld felterne.

 

Hold mig opdateret

Lektioner

1

 

 

 

Få indsigt i fordelene ved eJUC

Elearning