Arbejdstagers rettigheder ifm. virksomhedsoverdragelser - tre principielle domme


Tre principielle domme om definition af virksomhedsoverdragelse

 

Indhold

Lektionen handler om arbejdstageres rettigheder, når der arbejdsplads overtages eller overdrages ifm. opkøb eller fusioner

Med udgangspunkt i tre centrale og principielle domme fra hhv. EU-domstolen, Højesteret og Arbejdsretten i Danmark uddrages vigtige ansættelsesretlige retsprincipper for virksomhedsoverdragelse, som udtrykt i Rådets direktiv 77/187/EØF og Virksomhedsoverdragelsesloven.

Det centrale spørgsmål er, hvornår der er i retlige forstand er tale om en virksomhedsoverdragelse, der i så fald medfører rettigheder for de ansatte.

 

Emner er bl.a.:

  • Definition af begrebet ”Virksomhedsoverdragelse”
  • Overdragelse af materielle og immaterielle rettigheder
  • Sondring mellem arbejdskrafttunge og
  • Overførselsbegrebet
  • Bevarelse af identitet i den økonomiske enhed
  • Spijkers-kriterierne

 

Målgruppe

Lektionen er vigtig for alle, der arbejder arbejds- og ansættelsesret, såvel advokater og jurister både i advokatfirmaer, offentlige myndigheder og faglige organisationen, såvel HR-ansvarlige i både offentligt og privat erhvervsliv.

 

Materiale

Alt tilhørende materiale til lektionen kan downloades, så snart lektionen startes på JUC Learning.


E-lektionen kan godkendes som obligatorisk efteruddannelse for advokater.
Dette kræver dog minimum 3 gennemførte lektioner, som er fagligt sammenhængende og relevante for din profil.

Se de oftest stillede spørgsmål - klik her

 

Tags: C-172/99 Liikenne, C-298/18, AR2005.244, AR2015.035, U.2016.2990H, AR2018.0299, AR2015.0171, C-463/09 Valor, C-160/14 Ferreira da Silva e Brito, C-234/98 Allen

Skriv mig op

Kurset er afholdt. Vil du have besked, når der åbnes for tilmelding igen? Klik på ”Skriv mig op” herunder og udfyld felterne.

 

Skriv mig op

Lektioner

1

 

Få indsigt i fordelene ved eJUC

 

Elearning