Håndtering af sexismesager


– Forebyggelse og håndtering af sager om krænkelser
 

Baggrund

MeToo-bølgen er endnu en gang skyllet ind over Danmark og flere virksomheder oplever fornyet og nødvendigt fokus på håndtering af sexisme og anden lignende adfærd.

 

Sexismesager indeholder flere elementer, som kræver opmærksomhed, og alle involverede parter har krav på en vis hensyntagen. 

 

Både indretningen af organisationen, nødvendige politikker, rapporteringssystemer og måder at påvirke kulturen på arbejdspladsen skal overvejes, men i lige så høj grad skal organisationen være klar til at kunne behandle en anmeldelse om ubehagelig adfærd, når den kommer.   

 

Udbytte

På kurset får du bla.: 

  • Dybere indsigt i de mange sideløbende overvejelser, man som virksomhed skal gøre sig, når sexisme skal håndteres.
  • En forståelse af forskellige måder til at sikre et kontinuerligt fokus på et sexismefrit arbejdsmiljø.
  • Viden om forskellige rapporteringssystemer og indretning af organisationen til at kunne håndtere indrapporteringer.
  • En forståelse for de juridiske udfordringer, der opstår, når anmeldelserne kommer.
  • Viden om de forskellige værktøjer til at håndtere indrapporteringer.
  • Dybere indsigt i vurderingen af mulige sanktioner og eventuel afvikling af ansættelsesforhold i forlængelse af en indrapportering.


Indhold

Kurset tager sit udgangspunkt i den seneste tids debat om sexisme og anden lignende adfærd på arbejdspladser. Formålet er at komme rundt om de væsentligste temaer, når en organisation skal forebygge og håndtere anklager om sexisme eller anden lignende adfærd.

 

Emner er bla.:

  • Hvilke politikker er nødvendige, og er der behov for, at enkelte (eller alle) medarbejdere uddannes i forebyggelse og håndtering af sexisme?
  • Hvordan udruster vi organisationen bedst muligt til at håndtere sexismeanklager?
  • Hvordan sikres et fortsat fokus på sexisme både hos ledese og medarbejdere, og hvordan undgås sexismesager?
  • Hvordan tilrettelægges et undersøgelsesforløb bedst muligt, og hvilke hensyn skal overvejes?
  • Hvordan sanktionerer vi sexisme?
  • Hvilke databeskyttelseshensyn skal vi overveje?
  • Hvad kan vi kommunikere til organisationen og omverdenen?

 

Målgruppe

Kurset henvender sig til deltagere med en vis praktisk og/eller teoretisk baggrund indenfor HR og HR-jura. Vi vil gerne være praktiske og bygge videre på den viden og de erfaringer, der er i rummet.

 

Materiale

Du får adgang til relevant kursusmateriale på JUC’s online materialeportal. 


Kurset kan godkendes som obligatorisk efteruddannelse for advokater.

ER DU NYSGERRIG OG VIL VIDE MERE?

HOLD MIG OPDATERET

Skriv mig op

Kurset er afholdt. Vil du have besked, når der åbnes for tilmelding igen? Klik på ”Skriv mig op” herunder og udfyld felterne.

 

Skriv mig op

Lektioner

4

 

Dato

tirsdag d. 20. april 2021

Kl. 09:30 - 13:00

Inkl. morgenmad og en frokost sandwich



Axelborg
Vesterbrogade 4A
1620 København V

 

Pris Ekskl. Moms

3.495

Course