Opsigelse og sygdom


Indhold

På kurset gives en opdateret gennemgang af de udfordringer og faldgruber, man som arbejdsgiver kan støde på i forbindelse med opsigelse af en medarbejder under sygdom, herunder inddragelse af den nyeste praksis på området. 

 

Emner er bl.a.:

  • Langvarig sygdom og 120 dages-reglen

  • Sondringen mellem sygdom og handicap

  • Er sygdom saglig opsigelsesgrund og må en medarbejder opsiges, mens vedkommende er syg?

  • Delvis raskmelding – skal det accepteres og hvad med refusionen?

  • Medarbejderens manglende deltagelse i kommunens opfølgning – kan arbejdsgiver modregne den tabte refusion i lønnen?

  • Raskmeldt i forhold til en arbejdsplads og syg i forhold til en anden – hvilke muligheder har arbejdsgiver?

  • Hvad skal en opsigelse indeholde? 

 

Formål

Målet med kurset er at give deltagerne en bedre forståelse af udfordringer i forbindelse med opsigelse af medarbejdere under sygdom. På kurset fokuseres der bl.a. på de omstændigheder, der gør sig gældende ved anvendelse af 120 dages-reglen, og hvor meget eller hvor lidt der skal til, før man kan opsige en medarbejder i forbindelse med sygdom. 

 

Målgruppe

Kurset henvender sig primært til jurister og andre, der beskæftiger sig med medarbejderforhold.  
 

Materiale

Alle deltagere får udleveret en kursusmappe indeholdende relevant kursusmateriale.


Kurset er godkendt som obligatorisk efteruddannelse for advokater.

ER DU NYSGERRIG OG VIL VIDE MERE?

HOLD MIG OPDATERET

Hold mig opdateret

Kurset er afholdt. Vil du have besked, når der åbnes for tilmelding igen? Klik på ”Skriv mig op” herunder og udfyld felterne.

 

Hold mig opdateret

Lektioner

4

 

 

Onsdag d. 31. maj 2017
Kl. 09:30 – 13:00

 

JUC

Axelborg

Vesterbrogade 4A

1620 København V

 

Pris Ekskl. Moms

3.500

 

 

 

Onsdag d. 31. maj 2017
Kl. 09:30 – 13:00

 

JUC

Axelborg

Vesterbrogade 4A

1620 København V

Course