Rettigheder for udstationerede medarbejdere – Solesi-sagen


En sag om social dumping


Indhold

Lektionen adresserer lovgivning og bestemmelser om rettigheder for udstationerede medarbejdere til opgaver i andre EU-lande, og risikoen for social dumping.

 

Der drejer sig bl.a. løn, pension og feriegodtgørelse, hvilke overenskomster der lægges til grund, lønkrav, ferie- og pensionsudbetalinger til hvilke kasser og under hvilke vilkår, når medarbejdere udstationeres til opgaver i udlandet.

 

Retsgrundlaget i EU-direktivet (96/71/EF) om udstationering af medarbejdere og Udstationeringsloven samt LAVAL-overenskomsten vendes og diskuteres, foruden spørgsmålet om overenskomster i det pågældende land.

 

Lektion handler grundlæggende om den meget centrale og omtalte sag fra Arbejdsretten (AR2015.0254) om Solesi – en italiensk underleverandør til DONGs byggeri af en olieterminal i Fredericia– hvor en række vigtige spørgsmål om rettigheder for udstationerede blev udfordret.

 

Målgruppe

Lektionen er vigtig for alle, der arbejder arbejds- og ansættelsesret og overenskomster

 

Materiale

Alt tilhørende materiale til lektionen kan downloades, så snart lektionen startes på JUC Learning.


E-lektionen kan godkendes som obligatorisk efteruddannelse for advokater.
Dette kræver dog minimum 3 gennemførte lektioner, som er fagligt sammenhængende og relevante for din profil.

Se de oftest stillede spørgsmål - klik her

 

Tags: AR2015.0254

Skriv mig op

Kurset er afholdt. Vil du have besked, når der åbnes for tilmelding igen? Klik på ”Skriv mig op” herunder og udfyld felterne.

 

Skriv mig op

Lektioner

1

 

Få indsigt i fordelene ved eJUC

 

Elearning