Hold dig opdateret på juraen, der påvirker dit felt
I en verden, hvor lovgivningen konstant ændrer sig, er det afgørende at være på forkant. Hos JUC får du dybdegående viden om de nyeste love og regler på dit område, så du er sikret juridisk compliance og effektiv håndtering af dine opgaver.
Vores kurser klæder dig på til at navigere i den foranderlige verden og træffe beslutninger, der forener din forretningsforståelse med de gældende love og regler. Du lærer at vælge den rigtige retning og får praktiske redskaber til at håndtere komplekse situationer – både i arbejdet og i den daglige drift.
Kurserne giver dig ikke kun viden, men også konkrete værktøjer til at styrke din virksomheds juridiske sikkerhed og undgå potentielle faldgruber.
Aktuelle tendenser inden for ansættelsesret og arbejdsret
AI og automatisering i HR – Nye juridiske udfordringer: Brugen af AI i rekruttering og HR-processer rejser nye spørgsmål om diskrimination, bias og gennemsigtighed. EU’s AI-forordning stiller krav til, hvordan virksomheder anvender AI i ansættelsesbeslutninger, især i forhold til fairness og ikke-diskrimination. Virksomheder skal sikre, at AI-baserede screeningsværktøjer og automatiserede HR-beslutninger overholder gældende ansættelsesretlige regler for at undgå juridiske faldgruber og potentielle retssager.
Fleksibilitet og hybridarbejde – Hvem har hvilke rettigheder? Flere virksomheder tilbyder fleksible arbejdsordninger med hjemmearbejde, men det rejser nye juridiske spørgsmål. Hvordan sikrer man sig, at medarbejdernes arbejdsmiljø er forsvarligt, når de arbejder hjemmefra? Hvilke regler gælder for arbejdstid, tilgængelighed og ret til frakobling? Med en stigende regulering af hjemmearbejde på EU-plan skal virksomheder sikre sig, at deres hybridarbejdspolitikker er juridisk holdbare og i overensstemmelse med nationale arbejdsmarkedsregler.
Fokus på ligeløn og inklusion – Øget regulering og krav til virksomheder: Ligestilling på arbejdspladsen er blevet et centralt juridisk fokusområde, især med den nye EU-lovgivning om lønåbenhed. Arbejdsgivere vil i stigende grad blive pålagt at dokumentere lønstrukturer og sikre, at der ikke er ulige lønforhold baseret på køn. Samtidig vinder diversitet og inklusion frem som juridiske og strategiske nøgleelementer, hvor virksomheder kan stå over for sanktioner, hvis de ikke lever op til de nye krav. Overholdelse af ligelønsprincipper bliver en vigtig del af compliance-strategien for HR- og ledelsesafdelinger.
Hvordan kan JUC hjælpe dig og din virksomhed?
Ved at deltage i vores kurser i ansættelsesret og arbejdsret får du mulighed for at dykke ned i juridiske emner og opbygge din ekspertise på området. Hos JUC tilbyder vi kurser af høj kvalitet, der bidrager til indsigt i de seneste tendenser og udfordringer inden for ansættelsesret og arbejdsret. Kurserne giver dig værdifuld viden og værktøjer til at tackle komplekse problemstillinger.
Vil du vide mere?
Hvis du har yderligere spørgsmål eller ønsker mere information vedrørende JUC's kurser, er du altid velkommen til at kontakte mig.
Helene Falck Villemoes
Senior Development Specialist
Mobil: +45 28 45 99 11
Email: hfv@juc.dk
Kompetenceudvikling
Hos JUC finder du juridiske kurser inden for en bred vifte af arbejdsområder. Vi udbyder både grundkurser og specialistkurser, som kan godkendes som obligatorisk efteruddannelse.
På vores kurser undervises du af førende danske og internationale eksperter, der giver dig indblik i aktuelle udfordringer og muligheder inden for forskellige retsområder. Du vil få konkrete værktøjer, som du kan anvende i dit daglige arbejde og du får en unik indsigt i ny lovgivning, retspraksis og administrativ praksis med fokus på betydningen for dit specifikke arbejdsområde.