Indhold og udbytte

Arbejdsgivere har ansvar for at sikre et sundt arbejdsmiljø både fysisk og psykisk og herunder beskytte medarbejderne mod krænkende handlinger. Det gælder også krænkende handlinger, der sker på digitale platforme. Kurset har fokus på, hvordan arbejdsgivere kan forebygge digitale krænkelser på arbejdspladsen, og hvordan sager om digitale krænkelser kan og skal håndteres.
 
Kurset omhandler overordnet spørgsmål som:

• Hvilke tiltag kan man som arbejdsgiver tage for at forebygge, at medarbejdere udsættes for krænkende handlinger?
• Hvordan kan man som arbejdsgiver håndtere situationer, hvor en medarbejder er blevet udsat for krænkende handlinger?
• Hvordan skal krænkelser af medarbejdere fra udefrakommende og udenfor sædvanlig arbejdstid håndteres?

 
Vi kommer rundt om temaer, der kan give udfordringer for arbejdsgivere, som:

• Grænsen mellem arbejdsliv og privatliv
• Mobning og chikane på arbejdspladsen – herunder på de digitale platforme
• Digitale krænkelser som led i arbejdet – fx deling af private billeder, film og oplysninger, photoshoppede billeder, ”hate speech”, trusler mv.
• Ansvaret for nedtagning af det krænkende materiale og evt. anmeldelse til de digitale platforme og/eller politiet
• Digital adfærd på arbejdspladsen, herunder optagelse af samtaler og videresendelse af e-mails med fortroligt indhold
• Medarbejdernes adfærd på internettet og sociale medier sat overfor ytringsfrihed og retten til privatliv
• Regulering i ansættelseskontrakter og politikker

Baggrund

Digitalisering spiller en væsentlig rolle på mange arbejdspladser i forskellige sammenhænge. Det skaber både muligheder og udfordringer for arbejdsgivere, og dette kursus ser nærmere på de udfordringer, der kan opstå, hvis medarbejdere udsættes for krænkende handlinger, der sker i det digitale univers.

 
Målgruppe

Arbejdsgivere, HR og rådgivere, der beskæftiger sig med spørgsmål om det psykiske arbejdsmiljø, herunder krænkende handlinger.Kurset kan godkendes som obligatorisk efteruddannelse for advokater.