Indhold

Dette kursus har til formål at komme rundt om de væsentligste temaer, når en organisation skal forebygge og håndtere anklager om sexisme eller anden lignende adfærd.Emner er bl.a.:

• Hvilke politikker er nødvendige, og er der behov for, at enkelte (eller alle) medarbejdere uddannes i forebyggelse og håndtering af sexisme?
• Hvordan udruster vi organisationen bedst muligt til at håndtere sexismeanklager?
• Hvordan sikres et fortsat fokus på sexisme både hos ledelse og medarbejdere, og hvordan undgås sexismesager?
• Hvordan tilrettelægges et undersøgelsesforløb bedst muligt, og hvilke hensyn skal over- og afvejes?
• Hvordan sanktionerer vi sexisme?
• Hvilke databeskyttelseshensyn skal vi overveje?
• Hvad kan vi kommunikere til organisationen og omverdenen?

Baggrund

Uanset at det er et par år siden, at MeToo-bølgen skyllede ind over Danmark, og der blev sat fornyet og nødvendigt fokus på håndtering af sexisme og anden lignende adfærd, er der stadig en del sager om sexisme på arbejdspladsen.Sexismesager indeholder flere elementer, som kræver opmærksomhed, og alle involverede parter har krav på en vis hensyntagen.Både indretningen af organisationen, nødvendige politikker, rapporteringssystemer og måder at påvirke kulturen på arbejdspladsen skal overvejes, men i lige så høj grad skal organisationen være klar til at kunne behandle en anmeldelse om ubehagelig adfærd, når den kommer, og det skal gøres på en måde, så alle bliver behandlet korrekt og respektfuldt.

Udbytte

På kurset får du bl.a.:

• Dybere indsigt i de mange sideløbende overvejelser, man som virksomhed skal gøre sig, når sexisme skal håndteres.
• En forståelse af forskellige måder til at sikre et kontinuerligt fokus på et sexismefrit arbejdsmiljø.
• Viden om forskellige rapporteringssystemer og indretning af organisationen til at kunne håndtere indrapporteringer.
• En forståelse for de juridiske udfordringer, der opstår, når anmeldelserne kommer.
• Viden om de forskellige værktøjer til at håndtere indrapporteringer.
• Dybere indsigt i vurderingen af mulige sanktioner og eventuel afvikling af ansættelsesforhold i forlængelse af en indrapportering.

Målgruppe

Kurset henvender sig til deltagere med en vis praktisk og/eller teoretisk baggrund inden for HR og HR-jura. Vi vil gerne være praktiske og bygge videre på den viden og de erfaringer, der er i rummet.

Materiale

Du får adgang til relevant kursusmateriale på JUC’s online materialeportal.Kurset kan godkendes som obligatorisk efteruddannelse for advokater.