Indhold

Dette kursus giver en dybdegående forståelse af inklusion og diversitet, som man kommer til at stille større krav til fra 2024, som en del af CSRD.Vi fokuserer på psykologisk tryghed, diversitetsbetydning, allyship og ubevidste bias. Kurset dækker også implementering af diversitets- og inklusionsstrategier samt skabelse af en inkluderende kultur. Deltagerne vil således opnå værdifuld viden og praktiske værktøjer til at fremme inklusion på arbejdspladsen.Emner er bl.a.:

• Psykologisk tryghed:
  • Definition og udfoldelse af begrebet
  • Praktiske eksempler og øvelser
• Diversitet og Inklusion:
  • Udfoldelse af begreberne diversitet og inklusion
  • EU’s nye rapporteringskrav
  • Hvorfor er diversitet og inklusion blevet så vigtige emner de seneste år, og hvad er udbyttet og udfordringerne i at arbejde med D&I som virksomhed
• Allyship
  • Som nøglebegreb i skabelsen af et inkluderende miljø
  • Hvad skal der til, hvordan gør man, hvordan taler man, hvordan er man den gode ally?
• Unconscious Bias:
  • Definition og diskussion af de mest generelle bias
  • Øvelse i identifikation af forskellige bias
  • Praktiske eksempler på bias og hvordan de kan minimeres
• Diversitet og inklusions strategi-implementering
  
  

På dette kursus dykker vi ned i begreberne om diversitet og inklusion m.m. for at give deltagerne indsigt i hvorfor og hvordan diversitet og inklusion er kommet til at spille så stor en rolle i både den samfundsmæssige debat, i lovgivningen samt i forventningerne fra nuværende og kommende medarbejdere. Som deltager får du indsigt i, hvad diversitet og inklusion kan, hvorfor vi overhovedet taler om diversitet og inklusion og hvorfor handler det ikke (blot) om at få nogle flere kvinder i bestyrelserne?Det unikke ved dette kursus er det todelte fokus på såvel den juridiske som den psykologiske vinkel på diversitet og inklusion, samt råd og inspiration til hvordan den konkrete implementér-bare forandring skabes. Du får både den dybe forståelse for hvad diversitet og inklusion handler om og en ny tilgang til forandringstiltag der virker.

Målgruppe

Dette kursus henvender sig særligt til ledere, som ønsker at arbejde mere målrettet med diversitet og inklusion. Herudover henvender kurset sig til HR-ansvarlige samt den juridiske rådgiver.

Undervisningsform 

For at kunne tilgodese en diverse gruppe af deltagere, vil kurset ligeledes tilgodese en diverse vifte af læringspræferencer. Det vil blive sammensat af en dynamisk blanding af teoretiske oplæg, plenumdiskussioner, case eksempler og konkrete øvelser samt gruppe/individuel refleksion.  

Materiale

Du får adgang til relevant kursusmateriale på vores online portal JUC me.Kurset kan godkendes som obligatorisk efteruddannelse for advokater.