Baggrund

Sorg er en uundgåelig del af livet – også af arbejdslivet. Mange ledere og kolleger føler sig usikre på, hvordan de bedst støtter en sorgramt medarbejder og hjælper dem trygt tilbage til arbejdet.Ofte er det manglende viden og berøringsangst, der står i vejen for medmenneskelig og ansvarlig håndtering af en sorgsituation på arbejdspladsen. Konsekvensen kan være øget stress, sygefravær og i værste fald opsigelser.

Udbytte

Dette kursus giver dig konkrete værktøjer til at håndtere sorg i arbejdslivet – både som leder og kollega. Du lærer, hvordan du kan skabe en arbejdspladskultur, hvor I har et fælles sprog om sorg, og hvor der er plads til at væres sørgende, samtidig med at virksomheden opretholder produktivitet og løfter et socialt ansvar.Et ærligt sprog om sorg og social støtte er afgørende for trivsel og fastholdelse af medarbejdere. På kurset bliver du desuden introduceret til sorgpolitik som en vigtig del af en medmenneskelig og attraktiv arbejdsplads.Du vil forlade kurset med en dybere forståelse af, hvordan sorg påvirker menneskers arbejdsevne og trivsel på arbejdspladsen – og hvordan du som leder eller kollega kan tage ansvar for at skabe en tryg og støttende kultur. Du vil føle dig tryggere og mere komfortabel i mødet med sorgramte medarbejdere eller kolleger.

På kurset vil du bl.a. få viden om: 

• Hvordan sorg påvirker medarbejdere og arbejdsfællesskabet
• Hvad en leder kan (og bør) gøre i mødet med en sorgramt medarbejder
• Hvordan kollegaer kan støtte og hvorfor det er vigtigt
• Forståelse for, hvorfor vi skal tale om sorg på arbejdspladsen
• Indsigt i, hvilken forskel en sorgpolitik kan gøre for en arbejdsplads
• Tryghed ved at gennemføre den svære sorgsamtale
• Hvordan balancerer leder mellem omsorg og opgave – hvordan man skaber et støttende arbejdsmiljø

Indhold

Kurset bliver både teoretisk og lavpraktisk, ligesom vi inddrager video og live case som inspiration til at håndtere sorg uden berøringsangst.

På kurset får vi besøg af Frederik Alfast Damm, der er advokatfuldmægtig hos Poul Schmith/Kammeradvokaten, til en case om sin erfaring med sorg.

Frederik deler, på dette kursus, sin personlige rejse med at vende tilbage til arbejdet efter at have mistet begge sine forældre. Som ung i sorg stod han over for udfordringen med at balancere følelser, forventninger og en arbejdsdag, der fortsatte som før. Med ærlighed og refleksion fortæller Frederik om de svære dage, om hvad der hjalp – og ikke hjalp – samt hvordan kollegaer og ledere kan støtte én i at finde fodfæste igen.

Kurset giver derfor et unikt indblik i en oplevelse, som mange kan spejle sig i, og åbner for en vigtig samtale om sorg på arbejdspladsen.
Emner er bl.a.:

• Viden om sorgens facetter og dens indvirkning på arbejdslivet – herunder sorgreaktioner, sorgproces og ventesorg
• Dybere forståelse for samt konkrete redskaber til at støtte en medarbejder i sorg
• Indsigt i egen rolle og ansvar samt tryghed som leder eller kollega i mødet med sorg
• Træning i og guide til den svære sorgsamtale
• Forståelse for, hvorfor vi skal tale om sorg på arbejdspladsen inkl. risikovurdering
• Kort introduktion til sorgpolitik: Hvorfor og hvordan det kan styrke arbejdspladsens trivsel og arbejdsmiljø
• Et fælles ærligt sprog om sorg – hvad kan vi sige (og hvad bør vi ikke sige)

Målgruppe

Kurset henvender sig til ledere, HR-professionelle og repræsentanter fra arbejdsmiljøorganisationen, der ønsker at tage aktiv del i at skabe en arbejdsplads, hvor sorg ikke er et tabu – men noget, vi håndterer sammen og internt. Måske ønsker du efterfølgende at arbejde struktureret med sorghåndtering som en naturlig del af arbejdsmiljøet.

Materiale

Du får udleveret en guide til den svære sorgsamtale. Du får adgang til relevant kursusmateriale på JUC’s online materialeportal.
Kurset kan godkendes som obligatorisk efteruddannelse for advokater.