Indhold

I en kompleks verden, hvor alt går hurtigt, er Corporate Governance et konstant udviklende og dynamisk felt, med mange lovmæssige krav og forpligtelser at forholde sig til.

Udviklingen stiller høje krav til agiliteten i danske selskaber og ikke mindst til kommunikationen mellem bestyrelse, direktion, rådgivere og eksterne interessenter. Udviklingen inden for god selskabsledelse betyder, at bestyrelsesarbejdet og den daglige ledelse kontinuerligt sættes i nyt perspektiv og fordrer en 'finger på pulsen'. 

Nutidens direktioner har i stigende omfang brug for en tværfaglig tilgang til processer, ledelsesstrukturer og regler for at komme i mål med nutidens vilde problemer. Bestyrelserne har brug for good governance når de sætter de strategiske mål og vurderer og behandler deres opgaver ifm. controlling. 

Dette betyder også, at den tilbudte rådgivning skal tilrettelægges strategisk, således at den understøttes af en forståelse for økonomi, strategi og kommunikation med relevans for selskabet og i henhold til aktørernes ønsker og behov og i håndteringen af interessenter.

Netværkets formål er at sikre, at medlemmerne kontinuerligt oplever et kompetenceløft videns- og erfaringsmæssigt. Der vil blive dykket ned i spændingsfeltet mellem jura og virksomhedsstrategi og økonomi med indlæg fra oplægsholdere. 

Netværket har fokus på medlemmernes egne aktuelle problemstillinger, hvorfor det også vil være muligt at komme med input til indholdet af netværksmøderne.

Eksempler på emner som kan drøftes i netværket:

• Psykologisk tryghed
• Risikostyring
• Compliance i praksis
• ESG – Governance-delen: Anbefalingerne om god fondsledelse / Styringsstrukturer
• Risikostyring (GDPR, Cybersecurity og it-sikkerhed - balancen mellem konkret værdiskabelse og controlling)
• NIS-2 direktiv (informationssikkerheds direktiv skal implementeres frem mod august 2024)
• Organisatorisk set-up
  Kommunikation som værktøj (din egen kommunikationspræference – og brug overfor andres præferencer)
• Styringsstruktur, ansvar og pligter -ok
• Emergent Strategi

Målgruppe

Netværket optager advokater, jurister, CEOs, CFOs, bestyrelsesmedlemmer, Compliance- og risikostyringsfunktioner, Etik- og CSR-komitéer, HR-chefer og HR-direktører.

Der er mulighed for at blive optaget i netværket, når der er ledige pladser enten fra starten af sæsonen eller i løbet af sæsonen. Pladserne i netværket er personlige, hvorved deltagerne vil få optimalt udbytte af de relationer, der opbygges.