Indhold

Der er ingen tvivl om, at der i den kommende tid ud over den daglige drift vil være mange udfordringer med tilpasninger i forhold til offentlige ansættelser. Løbende ændringer af regler og regulering inden for offentlig ansættelsesret skaber et behov for en dybtgående indsigt i både juridiske retningslinjer og praktisk implementering heraf, så man kan navigere i sammenspillet mellem de forskellige regler og aftaler for i videst muligt omfang at undgå konflikter.

Dette netværk har til formål at udforske og klarlægge forskellige aspekter af offentlig ansættelsesret, at styrke medlemmernes kompetencer inden for området samt skabe en dynamisk platform for erfaringsudveksling og diskussion af aktuelle problemstillinger.

Netværket har fokus på medlemmernes egne aktuelle problemstillinger, hvorfor indhold og tema bestemmes i samråd med medlemmerne fra møde til møde.

 

Eksempler på emner, som kan drøftes i netværket:

Ansættelsesforhold og retssikkerhed

• Juridiske aspekter ved besparelser og omlægninger.
• Hvordan navigerer man i processen for omplacering af medarbejdere inden for offentlige institutioner?
• Hvordan identificerer og håndterer man effektivt krænkelsessager på arbejdspladsen? Hvad er de retlige krav og procedurer ved håndtering af krænkelsessager?
• Effektive politikker og procedurer for sorgorlov og medarbejdernes rettigheder.
• Arbejdsgiverens forpligtelser og ansvar over for medarbejdere med langvarig sygdom eller handicap.

Lovmæssige overvejelser og compliance

• Juridiske aspekter af databehandling og håndhævelse af GDPR.
• Hvordan identificerer og implementerer man effektive afhjælpningsforanstaltninger i overensstemmelse med lovgivningen om forbud mod forskelsbehandling?
• Diskussion af forebyggelse, opdagelse og håndtering af bedrageri og svindel i det offentlige ansættelsesmiljø.
• Drøftelse af regler og begrænsninger for modtagelse af gaver, goder eller andre fordele som offentligt ansat.

Rekruttering og opsigelser

• Omprioriteringer, behov for ændrede kompetencer, opsigelser og afskedigelser.
• Juridiske og regulatoriske krav i forbindelse med ansættelsesprocessen i den offentlige sektor.
• Udfordringer ved rekruttering grundet krav til processer.
  
  

Målgruppe

Dette netværk henvender sig til advokater, jurister, HR-chefer og andre centrale aktører med relation til offentlige virksomheder, organisationer, offentlige myndigheder og andre, der arbejder indgående med ansættelsesret og HR. Ligeledes er det relevant for alle offentlige arbejdsgivere, herunder ministerier og kommuner, der søger en dybere forståelse af kompleksiteten inden for offentlig ansættelsesret.Der er mulighed for at blive optaget i netværket, når der er ledige pladser enten fra starten af sæsonen eller i løbet af sæsonen. Pladserne i netværket er personlige, hvorved deltagerne vil få optimalt udbytte af de relationer, der opbygges.