Baggrund

Den 1. januar 2023 forventes nye regler om blandt andet ansættelsesbeviser og om en række nye mindstekrav vedrørende arbejdsvilkår at træde i kraft. 

Det sker som følge af implementering af arbejdsvilkårsdirektivet (2019/1152), og indebærer ændringer i forhold til ansættelsesbeviser, som vi kender dem i dag, og nyskabelser i form af nye minimumsrettigheder, herunder maksimal varighed af prøvetid og beskyttet ret til bibeskæftigelse. 

På dette kursus får du overblik og indblik i de nye regler og i, hvordan du bruger dem i praksis. 

Udbytte

På kurset får du bl.a.:

• En grundig gennemgang af og en forståelse af de nye regler om ansættelsesbeviser og minimumsrettigheder
• Et overblik over de tilpasninger i ansættelsesbeviser og personalepolitikker, der skal foretages i forbindelse de nye reglers ikrafttræden
• En række praktiske råd og eksempler på den information, der skal gives til medarbejderne efter den 1. januar 2023

Indhold

Kurset giver dig overblik over og afklaring af de nye regler. 

Emner er bl.a.:

• Baggrund for de nye regler og udfordringer i forbindelse med implementeringen i Danmark
• De nye oplysningsforpligtelser, som kræver justeringer i ansættelsesbeviser
• De nye minimumsrettigheder, herunder maksimal varighed af prøvetid, beskyttet ret til bibeskæftigelse, regulering af ansættelseskontrakter på tilkaldebasis, herunder såkaldte 0-timers kontrakter, obligatorisk uddannelse og ret til at anmode om overgang til en anden form for ansættelse
• De særlige forhold vedrørende virksomheder, som er omfattet af en kollektiv overenskomst
• De nye beskyttelsesregler og bevisbyrderegler

Målgruppe

Kurset henvender sig særligt til advokater, jurister, organisationsansatte og andre praktikere, herunder HR-medarbejdere, der jævnligt beskæftiger sig med reglerne om ansættelsesforhold.

Materiale

Du får adgang til kursuspræsentationen og andet relevant materiale gennem JUC’s online materialeportal.